感情を大切にする

NLPと職場の人間関係 — Wed, 10 Mar 2010 11:21:42 +0000

人と話していると、ついつい業務連絡を済ますだけ、
といった関係になってしまうことがあります。

しかし、それだけだと職場の人間関係をうまく構築することは、
できません。

人間関係を構築するうえで大切な事は、
相手の感情を尊重することです。

いくらこちらが、理屈で勝っていても、
相手の感情を無視して、その理屈を伝えてしまうことは、
とても問題があります。

この問題を解決するには、相手の感情を知ってあげることです。
それは、クッションのようなものかもしれません。

いくら相手が、理屈で言うと間違っていたとしても、
一旦クッションを作ってあげて、相手の思っていることを
受け止めてあげます。

その時は、NLPのテクニックのバックトラッキングを
使って、「◯◯と感じているんだね」と言っても、いいかもしれません。

そして、一旦クッションを置いてから、
理屈を説明します。

そうすると、相手はこちらの話を
比較的気持ちよく聞いてくれるようになると思います。

これは、示談をする時も同じように考えることができます。

例えば、事故によって、子供失ってしまった人が、
高額な示談金を渡されたからと言っても、
相手の事を許す気持ちにはなれないと思います。

許す気持ちになれない理由は、
示談金をうけとる側に感情があるからです。

この感情というものが、職場の人間関係をも
ややっこしくしてします。

感情問題のほつれをうまく解決するのが、
NLPのテクニックと言ってもいいかもしれません。

NLPは、ラポールを構築するために最適なテクニックを
持っているからです。

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