NLPで行動に自信を持つ

NLPで自信を持つ


今回のテーマはNLPで自分の行動に自信を持つです。


私たちが仕事の中でストレスを感じているとき、
実は人間関係が原因と思っていても、
違うものが原因の時があります。


それはどういう事か？


この場合の原因とは、
自力で解決できるのに解決できてない自分のことです。


では本題に入っていきます。


NLPを学んでいても、
何でも人のせいにしている人は
間違いなくストレスの塊になりますよね。


なぜならば、「職場でのストレスの８０％は、自分で解決するのもだからです」
NLPのコミュニケーションは解決の方法の大きな一つとして活用できます。


ただし、セクハラと過剰なパワハラ等については、
しかるべき場所に報告したり、証拠を残して解決に使いましょう。


今回のNLPの話は、
まずは問題に向き合う姿勢を持つことです。


何を伝えたいのかといいますと、
人のせいにして振り回されている限り
解決策を見出すことができないのです。


それは相手が軽蔑に値する人間であってもです。
悲しくてもそれが真実です。


では「NLPで行動に自信を持つ」という
今回のタイトルには、どのうよな意味が含まれているのでしょうか？


「それは見えていないものを見えるえるようにする」
ということです。


私たちが職場の人間関係や仕事上の問題にストレスを感じるのは、
ある共通の感情を持つからです。


NLPではここをコントロールしたり、解消していきます。


では、それは何か？


「不安」と「恐れ」です。


そして、私たちが過剰にストレスを感じ原因は、
自分ひとりでは解決できる見通しが無いからです。


ではどうしたらNLPで解決に向けた
アプローチが出来るのでしょうか？


長くなりましたので次回に続きますが、
・NLPで見えていないものを見えるようにする。
・NLPで解決に向けたアプローチをどのように取るのか？


お伝えしていきます。


それまでは、NLPコミュニケーションを使い、
いい人間関係をたくさん作りましょう。


人間関係が充実していると、
それだけで人生には張りとパワーが生まれてきますから。